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我们还讨论了在信息饱和的背景下从事新闻工作的挑战（和责任）受众往往没有足够的标准来区分好信息和不太好的信息。当然在大卫看来自由职业现象和人工智能解决方案的到来将要求媒体专 墨西哥数据 业人士“比以往任何时候都更加人性化如果他们想继续做出贡献的话。我们与您分享“未来工作计划的另一集播客。该计划是未来工作研究所的一项倡议其主要目的是通过员工提高公司的适应能力。为此探索工作世界中的新兴趋势将信号与噪音分开并为他们提供在人力资本管理领域做出决策的标准。我们采访了教授、未来工作研究所科学委员会成员ó。我们与她讨论了人力资源专业人士中一个非常有争议的话题绩效评估。






克里斯蒂娜向我们解释了所有这些争议的根源以及一些公司在需要员工相互协作的情况下仍在使用的“排名和抽离系统所产生的问题。我们评论说在许多公司中绩效评估已成为一种纯粹的官僚程序。同样我们讨论了传统绩效评估基于层级视角的困难在人们为不同领导者从事项目工作的情况下此外工作更加复杂人们的绩效也不同。更加多方面和相互依存。克里斯蒂娜还与我们分享了一些先驱公司正在尝试的新绩效管理系统的一些特征。其中包括经理角色与人力资源角色的区别、员工的未来定位和职业发展、对个人影响（价值贡献）的关注或者目标和关键结果的动态设定。我们与您分享“未来工作计划的另一集播客。